獵頭公司分享精準“坑位”，初創(chuàng)公司招聘對坑入位，趕緊自查
坑位1：把需求JD寫成謎語大賽
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見過最離譜的招聘啟事：“尋找改變世界的技術大神”——敢情招滅霸呢？初創(chuàng)公司最愛玩抽象藝術，把崗位需求寫成朦朧詩。
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真實案例：去年幫某AI公司招CTO，創(chuàng)始人原話要“懂前沿技術的大拿”。深聊才發(fā)現(xiàn)，他們要的其實是能把TensorFlow部署到產(chǎn)線的實戰(zhàn)派，不是天天跑峰會的PPT專家。
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坑位2：把面試搞得像逛菜市場
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上周某SaaS公司翻車現(xiàn)場：CTO面了個清華學霸，激動地當場發(fā)offer。結果新人上班第一天，發(fā)現(xiàn)連Git都不會commit——簡歷上的三年大廠經(jīng)驗，其實是幫導師改過三次PPT。
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為啥總翻車？初創(chuàng)面試兩大通?。阂磩?chuàng)始人看臉下菜，聊嗨了就拍板；要么技術官把面試搞成科舉考試，八股題能出三十頁。
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坑位3：把入職變成了荒野求生
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去年有個血淚案例，某元宇宙公司連跑5個Unity工程師。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新人入職就甩200頁文檔，連開發(fā)環(huán)境都要自己搭。最慘的小哥吐槽：“我在公司群問問題，三天沒人理”。
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扎心數(shù)據(jù)：61%的初創(chuàng)新人離職發(fā)生在頭三個月。不是錢給少了，是心涼透了。
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獵頭公司為什么可以精準避開雷區(qū)？而且常有老板問我：“現(xiàn)在招聘APP這么多，為啥還要找獵頭公司？”說個真事：某生物醫(yī)藥公司急招FDA申報專家，自己找了半年沒戲。我們?nèi)戽i定目標——這人五年沒更新簡歷，但天天看我合伙人寫的行業(yè)報告。
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