獵頭公司告訴你，在北京做教育行業(yè)如何精準(zhǔn)招聘人才
在北京做獵頭公司這行快二十年了，期間對(duì)接過(guò)不少教育機(jī)構(gòu)的HR，發(fā)現(xiàn)大家最頭疼的，莫過(guò)于高端教師的招聘。真的，不是不想招，是太難找到適配的人了。前陣子有個(gè)國(guó)際學(xué)校的HR跟我吐槽，說(shuō)他們招雙語(yǔ)數(shù)學(xué)高端教師，招了小半年，收到的簡(jiǎn)歷堆得老高，面試了十幾個(gè)，要么是名校背景夠但教學(xué)風(fēng)格太死板，要么是講課不錯(cuò)但不懂高端家長(zhǎng)的核心訴求，最后愣是沒(méi)定下來(lái)。
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其實(shí)這種情況太常見(jiàn)了。高端教師招聘，跟普通崗位不一樣，不只是看學(xué)歷和教齡。機(jī)構(gòu)要的是能撐起課程口碑的人，得懂教學(xué)體系，能拿捏高端學(xué)生的學(xué)習(xí)節(jié)奏，還得會(huì)跟注重結(jié)果的家長(zhǎng)溝通。偏偏這些特質(zhì)，光看簡(jiǎn)歷根本看不出來(lái)。很多機(jī)構(gòu)自己招人，要么大海撈針效率低，要么招進(jìn)來(lái)試崗一段時(shí)間，才發(fā)現(xiàn)跟課程體系不匹配，浪費(fèi)了薪資成本還耽誤了招生。
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這時(shí)候?qū)I(yè)獵頭的價(jià)值就體現(xiàn)出來(lái)了。我們做北京獵頭公司，深耕教育行業(yè)這么多年，手里積累的不只是簡(jiǎn)歷，是經(jīng)過(guò)篩選和驗(yàn)證的高端教師資源。而且我們不會(huì)上來(lái)就推候選人，第一步肯定是跟機(jī)構(gòu)聊透。課程定位是偏應(yīng)試還是素質(zhì)教育，學(xué)生群體大多是哪個(gè)年齡段，家長(zhǎng)最看重教學(xué)成果還是體驗(yàn)感，甚至團(tuán)隊(duì)的工作氛圍怎么樣，這些都要摸清楚。
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就說(shuō)剛才那個(gè)國(guó)際學(xué)校，我們根據(jù)他們的需求，從人才庫(kù)里篩出三個(gè)候選人。不僅核實(shí)了他們的教學(xué)資質(zhì)和過(guò)往帶高端班型的成績(jī)，還提前跟候選人溝通了學(xué)校的課程要求和家長(zhǎng)溝通模式。有個(gè)候選人教學(xué)能力沒(méi)問(wèn)題，但之前沒(méi)接觸過(guò)國(guó)際學(xué)校的教學(xué)體系，我們還特意安排了一次短期的課程適配溝通，幫他快速了解學(xué)校的教學(xué)邏輯。
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最后推薦過(guò)去的候選人，面試一輪就定下來(lái)了。入職兩個(gè)月后，HR反饋說(shuō)，這位老師不僅課堂效果好，還幫學(xué)校優(yōu)化了高端班的教學(xué)方案，家長(zhǎng)滿意度特別高。其實(shí)這就是獵頭的作用，不只是簡(jiǎn)單匹配崗位和人才，更是幫機(jī)構(gòu)避開(kāi)招聘雷區(qū)，精準(zhǔn)對(duì)接真正適配的資源。
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現(xiàn)在北京的教育機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，高端教師就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。與其自己花大量時(shí)間精力招人試錯(cuò)，不如找一家靠譜的獵頭公司合作。我們能幫你精準(zhǔn)鎖定符合需求的候選人，節(jié)省招聘時(shí)間，降低試錯(cuò)成本，讓你把精力放在課程打磨和招生上。畢竟招聘這件事，找對(duì)專(zhuān)業(yè)的人幫忙，真的能少走太多彎路。
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