企業(yè)避坑低價獵頭公司的3個套路，小心貪便宜吃大虧
最近總碰到企業(yè)來問能不能給12%的費率，說別家獵頭都報這價，我每次都得勸一句別被低價勾住最后坑的是自己。
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我們北京獵頭公司接單子，從來不會報過低的費率，不是不想搶生意是真的做不出來高質(zhì)量的服務(wù)。低價獵頭的套路其實都差不多，先報個低價把你穩(wěn)住簽了合同就開始擺爛。
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第一個坑候選人全是“注水貨”。低價獵頭要靠走量賺錢哪有功夫篩選優(yōu)質(zhì)候選人？要么幫候選人編簡歷把應(yīng)屆生包裝成資深崗，要么拿別人的項目經(jīng)驗安在自己的候選人身上。之前有個做電商的客戶找了家10%費率的獵頭公司，招運營總監(jiān)候選人入職一周就露餡了，連基本的店鋪復(fù)盤都不會，追問之下才承認(rèn)簡歷是獵頭幫著改的。客戶氣沖沖找獵頭要說法，結(jié)果對方甩鍋“我們只負(fù)責(zé)推薦不保證能力”最后只能不了了之。
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第二個坑服務(wù)直接擺爛。靠譜的獵頭會先摸透你家的崗位需求，做行業(yè)調(diào)研篩選候選人時還會做好幾輪面試，背調(diào)更是細(xì)致到前同事評價。但低價獵頭呢？簽完合同就失聯(lián)，候選人面試時間不確認(rèn)，你追問進(jìn)度他就敷衍“在找了在找了”，更別說背調(diào)了頂多打個電話問問前公司這人是不是離職了就算完事。之前有客戶反饋低價獵頭推薦的候選人，入職后發(fā)現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議差點讓企業(yè)吃官司，回頭找獵頭早就把責(zé)任推得一干二凈。
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第三個坑隱性成本更要命。候選人要是干了倆月就走你得重新招人耽誤項目進(jìn)度還要付試用期工資損失比省的服務(wù)費多十倍。我見過最夸張的有家企業(yè)找低價獵頭招銷售總監(jiān)半年換了三個候選人每個都干不滿一個月最后項目黃了還錯失了行業(yè)窗口期哭都沒地方哭。
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其實甄別靠譜獵頭真的不難。第一費率過低的直接警惕，行業(yè)底線在這，低于這個數(shù)要么服務(wù)縮水要么藏著套路。第二看同行業(yè)案例有沒有做過類似崗位，能不能拿出真實的成功入職證明別光聽他吹。第三問清服務(wù)流程，背調(diào)做哪些項目，候選人篩選有什么標(biāo)準(zhǔn)，有沒有明確的時間節(jié)點，含糊其辭的直接pass。第四看溝通態(tài)度要是只催你簽單不深入了解崗位需求光說“我們能做”這種千萬別信。
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真的想跟企業(yè)說句實在的招關(guān)鍵崗位別貪那點低價?？孔V的獵頭賺的是匹配的服務(wù)費幫你省時間挖對人這才是真的省錢。那些低價套路看似占便宜實則吃大虧別等踩坑了才后悔！
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