別被高薪蒙蔽雙眼，獵頭帶你認(rèn)清職位的本質(zhì)
當(dāng)我們哎網(wǎng)站上看到一些崗位的時(shí)候，通常這些崗位都是帶著濾鏡的，然而現(xiàn)實(shí)中，即使再完美的濾鏡也是有破綻的，這時(shí)你只要多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題：“這個(gè)職位加班多嗎？”、“團(tuán)隊(duì)氛圍像狼性還是佛系？”這些破綻就會(huì)原形畢露了。
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候選人常常容易被高薪?jīng)_昏頭腦，而獵頭會(huì)直接指出其中隱藏的深意：“這個(gè)崗位的KPI是用命在換錢(qián)的”、“薪資結(jié)構(gòu)里有30%績(jī)效，但公司連續(xù)兩年沒(méi)發(fā)過(guò)全額獎(jiǎng)金?！彼麄儾幻阑瘝徫?，只講真相。
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行業(yè)趨勢(shì)比簡(jiǎn)歷更重要。2025年，新能源風(fēng)口轉(zhuǎn)向儲(chǔ)能，教培行業(yè)還在掙扎。獵頭不會(huì)催你跳槽，反而會(huì)說(shuō)：“你現(xiàn)在公司雖然土，但行業(yè)護(hù)城河夠深?！薄靶聶C(jī)會(huì)聽(tīng)起來(lái)酷，但半年后可能連裁員賠償金都難拿?！彼麄兿裉鞖忸A(yù)報(bào)員，告訴你哪里在下雨，哪里藏著雷暴。
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談判桌上，他們替你算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬，候選人盯著月薪漲了5k，獵頭卻盯著補(bǔ)充協(xié)議：“試用期6個(gè)月？不行，必須改成3個(gè)月?！薄案?jìng)業(yè)條款覆蓋范圍太廣，會(huì)限制你未來(lái)三年發(fā)展?！彼麄儾皇菐湍銧?zhēng)多幾塊錢(qián)，而是把offer里的隱形成本算清楚。
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最后一步，才是真正的篩選，獵頭篩選候選人的過(guò)程，像醫(yī)生問(wèn)診：“你抗拒出差，但這家客戶(hù)全國(guó)跑是硬性要求?！薄澳阆胍芾韻彛^(guò)去三年全是獨(dú)立貢獻(xiàn)者?！?/span>
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他們甚至?xí)裢耍骸斑@個(gè)崗位和你的職業(yè)性格八字不合，別浪費(fèi)時(shí)間。”獵頭的價(jià)值，是制造“雙向清醒”他們讓企業(yè)看清人才，也讓人才看清自己。
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跳槽不是沖刺跑，是長(zhǎng)跑。獵頭的作用，是幫你系緊鞋帶，避開(kāi)路上的釘子。
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