沒(méi)做過(guò)HR，也沒(méi)碰過(guò)招聘，想轉(zhuǎn)行做SOHO獵頭可行嗎？
答案是可行，但有一點(diǎn)需要注意的就是，你別指望一上來(lái)就能輕松上手。
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說(shuō)白了，SOHO獵頭這行，門檻像彈簧——你弱它就強(qiáng)，你強(qiáng)它就弱。沒(méi)人天生懂行，但資源和耐心得自己攢。如果你是小白，先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：人脈夠不夠？獵頭拼的是關(guān)系網(wǎng)，連前同事、老同學(xué)都沒(méi)聊過(guò)職業(yè)規(guī)劃，那得從零挖礦。行業(yè)懂不懂？ 譬如你在互聯(lián)網(wǎng)混了五年，至少知道哪些崗位吃香，候選人聊啥痛點(diǎn)。能不能扛住冷啟動(dòng)？ 前三個(gè)月可能白忙活，甚至半年沒(méi)單子，扛不住就別碰。
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怎么破局？選賽道，別貪多，先啃一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。比如做跨境電商運(yùn)營(yíng)，就死磕這個(gè)圈子，混論壇、加群、扒簡(jiǎn)歷。找平臺(tái)，有些平臺(tái)不挑出身，但得擦亮眼睛。先接小單練手，別盯著高傭單自信心受挫。借工具，不會(huì)用獵聘、BOSS直聘？買個(gè)賬號(hào)學(xué)著搜。實(shí)在搞不定，淘寶“掛靠”賬號(hào)也比干瞪眼強(qiáng)。蹭資源，找老獵頭請(qǐng)教，別怕被拒。人家一句話，可能省你半年彎路。
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關(guān)鍵心態(tài)是別急。你以為獵頭是“看簡(jiǎn)歷+打電話”？錯(cuò)。真正的活兒藏在細(xì)節(jié)里：候選人一句話里的猶豫得聽出來(lái)，客戶沒(méi)說(shuō)透的真實(shí)需求得猜到。這些，全靠踩坑攢經(jīng)驗(yàn)值。舉個(gè)例子，朋友A之前做銷售，轉(zhuǎn)SOHO獵頭頭三個(gè)月，天天刷招聘網(wǎng)站，硬是沒(méi)開單。后來(lái)她盯上快消品行業(yè)，把前公司供應(yīng)鏈的同事挨個(gè)聊了個(gè)遍，順便挖到倆跳槽意向強(qiáng)的候選人，一單賺了三個(gè)月飯錢。她說(shuō)：“原來(lái)不是我不行，是得先把自己扔進(jìn)水里，嗆幾口才知道怎么游?！?/span>
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總結(jié)一句，零經(jīng)驗(yàn)不可怕，可怕的是把獵頭想成“掛個(gè)名就能賺錢”。這行吃的是信息差、耐心和圈子，你若有心深耕，遲早摸到門道。
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