選擇有RPO招聘服務(wù)的獵頭公司對(duì)于候選人有哪些好處？　　首先，能用RPO公司停止招聘的肯定是存在一定的企業(yè)范圍或者是剛?cè)谕曩Y的企業(yè)，這品種型的公司建制體系很完善 其次開展空間更大（他大量需求人自然就需

獵頭職場：想要真正了解一個(gè)行業(yè)，就要深入到職場中去了解它的弊端和困境　　不到職場中去，光靠理論就會(huì)不真實(shí)，沒有展示真實(shí)的行業(yè)生態(tài)與職場窘境；會(huì)不專業(yè)，欠缺專業(yè)學(xué)問與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的展示；會(huì)沒有聚焦個(gè)人生長，

RPO招聘和獵頭招聘有什么區(qū)別嗎？企業(yè)什么時(shí)候引入RPO比較好？　　首先是職位：RPO招聘著眼于為企業(yè)的大范圍招聘需求提供定制化處理計(jì)劃。獵頭招聘普遍針對(duì)單一中高端崗位。?　　其次是團(tuán)隊(duì)：R

獵頭職場：獵頭新人如何在2個(gè)月的試用期內(nèi)做成第一單?　　兩個(gè)月的時(shí)間，關(guān)于新人我們能夠分紅6個(gè)10天來布置，其中成單的要素包括：持續(xù)優(yōu)質(zhì)的客戶單子，持續(xù)優(yōu)質(zhì)的候選人引薦。?　　第一個(gè)10天，

獵頭職場：企業(yè)指導(dǎo)者如何更高效的應(yīng)用新一代的企業(yè)人才資源？　　隨著一批批新穎血液涌入職場，企業(yè)變得愈加有生機(jī)。但是隨之而來的是居高不下的離任率和較低的績效，如何更高效的應(yīng)用新一代的企業(yè)人才資源？ 這里

RPO招聘分享：為什么企業(yè)自己有HR還需要人才外包服務(wù)？怎么做？　　你這么想就是格局小了。一個(gè)大型公司的人力資源部門的人手是有限的，當(dāng)這個(gè)公司需要進(jìn)行招聘的時(shí)候，公司內(nèi)部的招聘部門是忙不過來的，因?yàn)樗?/div>