獵頭職場：別總想著搞人際關(guān)系！這幾點(diǎn)深刻教訓(xùn)好好體會(huì) 初入職場，小事最考驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)選人用人其實(shí)也是從小事開始的，一個(gè)人能夠認(rèn)真用心地對待小事，也必將認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待大事。我們做好小事，就好比
獵頭職場：身處職場，往往最后輸給的是不懂規(guī)矩！ 在工作場所，有一個(gè)無形的“殺手”，善良而軟弱的工作場所的人。它的名字是“不理解拒絕”。原因是如果你不知
獵頭職場：如何避免總被同事使喚？ 小蘇是個(gè)職場新人，剛剛大學(xué)畢業(yè)沒多久，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營工作。? 雖然初出茅廬有個(gè)新鮮勁，但他似乎對工作并不是特別滿意，主要的問題還是出在同事間
獵頭職場：企業(yè)招聘如何利用好內(nèi)推這一機(jī)制 我還沒有遇到過一家認(rèn)為他們的推薦方式是錯(cuò)誤的公司。不過，如果你查看他們的推薦數(shù)據(jù)，他們只有5% - 10%的新員工是通過推薦而來，但他們并不覺得有什么做錯(cuò)的
獵頭職場：對于優(yōu)勢你怎么看？ 在現(xiàn)代工作場所中，您的專長或多才多藝是最重要的嗎？ 隨著職業(yè)和工作類型的細(xì)化，每個(gè)人都應(yīng)該在職場中逐漸凸顯自己的優(yōu)勢，而不是無所不能。 只有擁有足夠的專業(yè)知識(shí)，才能最大
獵頭分享大數(shù)據(jù)下的招聘管理優(yōu)化策略 結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)對招聘信息里的復(fù)雜數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀分析，使反映的信息更加全面，更加具有說服力。而大數(shù)據(jù)下的招聘管理相比于傳統(tǒng)招聘將減少人為主觀因素對結(jié)果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才，才能找到企業(yè)合適的人選 人才其實(shí)比比皆是，每個(gè)人都有某一方面的長處，同時(shí)又不可避免的存在這樣那樣的缺點(diǎn)。這個(gè)人是否適合這個(gè)企業(yè)？是否適合所獵的崗位？這是獵頭判別人才的出發(fā)點(diǎn)也是最為
獵頭職場：拒絕焦慮，三個(gè)層次打造快樂職場 除了物質(zhì)激勵(lì)和愿景激勵(lì)，管理者如何提升員工的職場幸福感？ 面對更多的成功模式，職場人如何才能擺脫強(qiáng)迫，以平和的心態(tài)尋找自己的成功？? 第一層：不
獵頭職場：快速找到候選人的四種方法 1.橫向搜索? 所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業(yè)的候選人，所以這種搜索方式叫做橫向搜索。? 其實(shí)不僅在獵頭行業(yè)，在HR招聘人才的時(shí)候
獵頭職場：未來10年，最具潛力及價(jià)值的個(gè)人成長投資是什么 1、心理提升? 讀。 有兩種閱讀方式：主題閱讀和隨機(jī)游走閱讀。 根據(jù)當(dāng)前的問題和興趣閱讀書籍。 跨學(xué)科、多維度、隨機(jī)游走閱讀，注
