企業(yè)競爭越來越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競技場的比試項目。有人會問，企業(yè)已經(jīng)有HR可以負責(zé)招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？ 1、中高端人才稀缺且被動? 中高端人
北京獵頭公司分享|為什么薪酬漲上去了，滿意度卻降低了？ 近兩年經(jīng)濟發(fā)展遇到困難的情況下，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不理想，員工漲薪的機會就少了。但最近卻碰到一家企業(yè)，連續(xù)幾年公司經(jīng)營業(yè)績逆勢上漲，員工的薪酬也隨著
淺析獵頭公司的業(yè)務(wù)全流程 過程一，剖析、評價客戶需要? 對客戶的公司文化、前史、商品、辦理個性有透徹的了解，與客戶進行充沛、有用的交流，并與客戶共同對空缺崗位進行剖析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、
315征集令|那些年我們吐槽過的北京獵頭 我國活躍著數(shù)萬名北京獵頭顧問，連接著企業(yè)與中高端人才。適逢315，北京獵頭圈盤點出了北京獵頭服務(wù)的十宗罪。? 北京獵頭要贏得企業(yè)和人才的信任，首
獵頭隨筆之轉(zhuǎn)行案例：英語本科畢業(yè)生如何轉(zhuǎn)型全球500強財務(wù)經(jīng)理 這是本人多年前做獵頭時遇到的一個真實案例。? 當(dāng)時我們團隊正為一家500強的美國硬件公司搜尋中國區(qū)某個事業(yè)部的財務(wù)經(jīng)理崗位
北京獵頭公司分享：跳槽懂思考，怎能跳不好？ 北京獵頭公司告訴你為何要換崗？? 當(dāng)換崗疑問具體到個人的時分，就變得很雜亂：如今的作業(yè)終究哪里讓你不滿意了？你還期望得到啥？你不滿意的有些，如
獵頭公司分享給高端人才的經(jīng)驗 1、時機? 人們常犯一個過錯，認為時機是在這兒等著自個。? 本來時機少縱即逝。? 獵頭公司向您引薦職位，應(yīng)當(dāng)是千萬人里選一的時機，在
獵頭觀點：不讀書，你真的會失掉許多！ 有人不了解，說莫非不讀書會犯法嗎?不是的。不讀書不違法，只是你失掉了一個學(xué)習(xí)的時機。? 一，啥樣的年代才是閱覽的好年代呢?? 資深獵頭認
獵頭公司運營Mark與你分享創(chuàng)業(yè)公司該如何招募人才 1、為什么是我來寫這篇文章?? 本人05-10年混跡于外資企業(yè)圈，公司在華規(guī)模千人，直線老板為馬來西亞人，美國人和德國人。10-15年
北京獵頭公司告訴你是先有的伯樂還是先有的千里馬？ 北京獵頭公司消息，本賽季，勇士成為聯(lián)盟戰(zhàn)績第一的強隊，庫里也成為了NBA新一代的球星代表。相比科比、詹姆斯等大牌球星高中時就紅遍全美，“
