當你和候選人已經進行了詳細的電話溝通，或者已經見過面了（如果人選和你是在同一個城市，我們強烈建議你盡可能與人選先見面，這對你準確判斷人選將帶來很大幫助），如果這個人選是接近
花大價錢引進的人才“跳槽”了，悉心培養(yǎng)出來的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團隊、大批客戶資源甚至商業(yè)機密
既然我們曾經剖析過各種區(qū)分潛在客戶的辦法，下一步就是肯定經過何種辦法給他們傳送信息。市場營銷和國外的政治競選十分類似。為了獲勝，他們必需用各種可能的辦法，竭盡全力的聯絡選民
面對滾滾而來的市場經濟大潮，人們在思索、討論著怎樣才能用自己現有的知識換取足夠的財富，從而實現資本與市場的完美對接。對于財富問題，獵頭公司認為誰也沒有金玉良方和捷徑可走。但
情緒化、古怪、反復無常、傲慢？也許，有些員工就是這樣特別，各色，但你就是不能解雇他們。事實上，如果你不學會最大程度地利用這些具有創(chuàng)造力的員工，你的公司遲早會走向破產。&nb
面試哪有不失敗的呢？但是一定要總結前人的經驗，讓自己不在失敗，成功的面試。接下來介紹一個失敗的案例，讓大家面試的時候避免失敗。
高級獵頭顧問一周搜到的有效簡歷數量大概是多少呢？很多高級獵頭顧問會有這樣的疑惑，不用疑惑，接下來您就明白
人在職場，難免會有多多少少或大或小的失誤，作為職場人，應該以何種心態(tài)面對職場失誤，北京獵頭公司將與您一起探討！就算再怎樣恪盡職守、如履薄冰，作業(yè)時辰長了，失誤總是難免的。
在很多的工作案例中都發(fā)現員工在上班的時候很容易犯困，會顯現出來很沒有精神感，影響工作效率?！ ”本┇C頭公司總結教您職場中如何應對困意： 1、起床后鍛煉5分鐘; 早上起床
又是一年招聘季，各家獵頭公司異常繁忙。據相關人士介紹，為了在目前略顯低迷的經濟條件下尋求突破，企業(yè)往往開出豐厚的高薪吸引人才，有的企業(yè)甚至給出了高達200萬元的薪酬。獵頭公司挑選人才有自己的標準，有資
