獵頭是怎么找到那些網(wǎng)上找不到的候選人的？
首先我們需要明確一點(diǎn)，網(wǎng)上找不到的人，不代表不存在。獵頭先做“偵探”，畫出一張張行業(yè)地圖：誰在哪家公司？團(tuán)隊風(fēng)格如何？核心項目有哪些？像拼圖一樣，把行業(yè)、公司、團(tuán)隊、個人的關(guān)系理清。目標(biāo)明確后，直接“定點(diǎn)爆破”——哪怕候選人沒更新簡歷，也逃不過這張網(wǎng)。
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此外，別只盯著獵聘、領(lǐng)英。論壇、學(xué)會、展會，甚至谷歌高級搜索，都是獵頭的秘密武器。比如程序員愛泡CSDN，金融人扎堆華爾街見聞，學(xué)會會員名單里藏著頂尖專家。展會交換的名片？論壇里一句技術(shù)討論？都是線索。獵頭眼里，處處是“簡歷”。
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網(wǎng)上聯(lián)系不到？那就面對面。獵頭約候選人喝咖啡、打球、參加行業(yè)沙龍，甚至混進(jìn)飯局。線下接觸的好處是：能聊的不只是工作，還有職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)八卦。聊著聊著，對方可能突然說：“其實(shí)我最近有點(diǎn)想法……”
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獵頭的朋友圈，全是“中間人”。候選人推薦前同事，客戶介紹同行朋友，甚至競爭對手的員工也愿意聊聊。人脈像滾雪球，越滾越大。關(guān)鍵在信任——獵頭得讓人覺得：“這人靠譜，不會亂捅我隱私?！?/span>
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其實(shí)，有些人獵頭早就盯了半年甚至一年。定期打個招呼，分享行業(yè)新聞，聊聊職業(yè)機(jī)會。候選人可能正忙，但某天突然想動一動，第一個想到的就是這個“老朋友”。耐心，是獵頭的必修課。
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厲害的獵頭，會打造自己的“品牌”。在知乎發(fā)干貨，小紅書寫職場故事，抖音分析行業(yè)趨勢。候選人刷到后覺得：“這人懂我！”主動私信。這時候，獵頭已經(jīng)贏了一半。
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最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，網(wǎng)上找不到的人，要么是“隱形高手”，要么是“潛在跳槽者”。獵頭靠的不是運(yùn)氣，而是策略：精準(zhǔn)的地圖、冷門的工具、線下的人情味，加上長期主義的耐心。下次再看到獵頭秒推大神，別驚訝——他們早就在你看不見的地方，埋好了線，布好了局。
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